2019年3月2日14時，制造中心管理層月度會議在工廠二樓綜合會議室正式召開，為進一步規(guī)范員工行為，倡導企業(yè)文化精神，提高員工自我管理、自我約束的素養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)的海達員工隊伍，此次會議主要重申制造體系三月上半月5S重點項目，各部門負責人就被稽核問題任性買單！??！

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生管部辦公室：滅火器未放置到位

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二三車間：工具擺放不到位

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四五車間：貨架擺放不到位

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會議遲到

   生管部要經(jīng)理、二三車間胡主管、四五車間聶總工、威控何總被“抓”啦！

   被稽核固然可怕，但是說到做到、勇于承擔的精神尤為可贊，我們的boss為此豎起了大拇指！??！

   隨著社會的進步，社會的發(fā)展，一個具有競爭力的公司，5S管理是一個必不可少的環(huán)節(jié)。

   5S ” 活動起源于日本，并在日本企業(yè)中廣泛推行，它相當于我國企業(yè)開展的文明生產(chǎn)活動.“ 5S ” 活動的對象是現(xiàn)場的 “ 環(huán)境 ” ，它對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境全局進行綜合考慮，并制訂切實可行的計劃與措施，從而達到規(guī)范化管理。相信我們一定會嚴格遵守5S管理，養(yǎng)成良好的習慣，具備優(yōu)良的素養(yǎng)，海達與你我共同進步